Porque un Líder es un formador y desarrollador de Talento Humano.

Objetivo:

Distinguir las competencias necesarias del facilitador, para una efectiva ejecución en eventos de capacitación, influyendo así con presentaciones de alto impacto frente a un auditorio.

Dirigido a:

Mandos medios, directivos, público en general interesados en desarrollar competencias como facilitador.

Temario:

• Introducción y autodiagnóstico inicial (2 hrs.)
• El proceso enseñanza – aprendizaje vivencial (2 hrs.)
• Comunicación de alto impacto en la capacitación (2 hrs.)
• Desarrollo de habilidades de facilitación de sesiones (2 hrs.)
• Modelos didácticos en la facilitación con adultos (1 hr.)
• Gamificación y tendencias lúdicas (2 hrs.)
• La Tecnología aplicada en la Capacitación (2 hrs.)
• Presentación de Proyecto Final (2 hrs.)

Beneficios:

• Conocer las mejores prácticas de capacitación que permiten aprovechar mejor los recursos y potenciar el talento.
• Identificar el perfil y reconocer los retos a los que se enfrenta un facilitador en presentaciones de alto impacto
• Aprender a diseñar sesiones de enseñanza-aprendizaje alineadas al perfil de los participantes
• Aplicar una metodología de diseño instruccional que permita desarrollar cursos de manera vivencial e innovadora.
• Generar la estructura de un curso modelo a lo largo del taller, para que este sea impartido en un corto plazo.
• Registro STPS-Emisión DC-3

Metodología:

Se desarrolla bajo el modelo de aprendizaje 70-20-10 donde: 70 %: Experiencia: formación con actividades y proyectos en los que puedan adquirir y desarrollar las habilidades 20 %: Exposición: Acompañamiento del Coach-Facilitador con la experiencia, además de la oportunidad de trabajar junto a compañeros que están aprendiendo y aportan de su experiencia. 10% Educación: Fomento del aprendizaje continuo no sólo dentro del aula.