Objetivo: 

Analizar las competencias de la inteligencia emocional, para conducirse asertivamente dentro del ámbito laboral bajo proceso de cambio, y reconocer su impacto en el establecimiento de las relaciones interpersonales.

Dirigido a:

Personal de las diferentes áreas de la empresa, líderes de área, personal sanitario, entrenadores, y cualquier persona que quiera mejorar sus habilidades para gestionar emociones bajo entornos de cambio y asi relacionarse de forma eficaz para conseguir resultados deseables.

Beneficios:

* Gestionar de manera asertiva las emociones en momentos de cambio
* Comprender la utilidad de todas las emociones para darles un enfoque constructivo
* Fomentar la automotivación y la regulación de los estados de ánimo
* Lograr mayor entendimiento de sí mismo y de los demás en contextos de liderazgo
* Aplicar la inteligencia emocional en situaciones bajo estrés
* Registro STPS-Emisión DC-3

Metodología:

Se desarrolla bajo el modelo de aprendizaje 70-20-10 donde: 70 %: Experiencia: formación con actividades y proyectos en los que puedan adquirir y desarrollar las habilidades 20 %: Exposición: Acompañamiento del Coach-Facilitador con la experiencia, además de la oportunidad de trabajar junto a compañeros que están aprendiendo y aportan de su experiencia. 10% Educación: Fomento del aprendizaje continuo no sólo dentro del aula.