Capital Humano valor imprescindible de nuestras empresas

El capital humano hoy y siempre en nuestras empresas ha sido el factor fundamental de los éxitos y resultados extraordinarios de las mismas.

Es momento de que en esta época actual podamos dar una mirada a conciencia sobre los nuevos retos que el mundo y la avanzada tecnología nos apremia. Cada día que pasa es un reto en sentido de atraer, retener y desarrollar a nuestros talentos.

La pregunta es lanzada al aire para que pongamos en mesa de debate ¿estamos preparados para las nuevas generaciones que ingresan en nuestras empresas?, ¿qué estrategias como responsable del capital más importante de la empras estás utilizando?

Es importante que como responsables del capital humano busquemos nuevas estrategias y que demos oportunidad al desarrollo de las nuevas generaciones, que busquemos los planes de desarrollo para nuestro personal, pero sobre todo que generemos una dinámica diferente en nuestras empresas para que al día sea atractiva nuestra empresa a las generaciones venideras.

Las estrategias de capital humano van alineadas a las necesidades y filosofía de la empresa, pero esto nos lleva a que las empresas también tenemos que estar en sintonía con nuestro entorno, y como responsables de las áreas de capital humano es estar atentos a los cambios y como ajustarnos a los mismos. ¿Tú, que cambio sugieres en tu empresa para los cambios del entorno? Y como ejemplo cito uno de muchos que pueden existir en la actualidad, pero para esta ocasión nos enfocaremos en el reclutamiento del personal, existen metodologías tan sofisticadas como TNO (Tablero Numérico Observacional), entrevistas por competencias, o reclutamientos virtuales, o hasta conocer las personalidades de nuestro personal o futuro personal a través de un eneagrama.

Técnicas o herramientas que nos permiten definir muy bien al personal que estaremos reclutando.
Hasta diseñar el tipo de equipo que necesitamos derivado de las personalidades.

Si tenemos herramientas actualizadas que nos permitan tener un buen ingreso de nuestro capital humano las probabilidades de que los números de rotación se inflen serán menores a los que hoy en día podemos estar manejando.

La moneda queda en el aire, y a buen tema de discusión, desarrolla y actualiza tus competencias en el área de Capital Humano. El valor más preciado de cualquier empresa.

Ernesto Fuentes Rangel